東京で印刷・パッケージの営業を募集しています

仕事内容

・食品・日用品・健康食品などさまざまな業界の法人を顧客としてお客様の商品を入れる紙製の箱（オリジナルパッケージ）の企画・営業する企画提案型営業。
・顧客：東京都内（および近隣県）の食品・日用品・健康食品などのメーカー、商品プランニング会社、パッケージデザイン会社など。

※具体的な内容

お客様の要望をヒアリング
パッケージの形態、素材、印刷・製造方法などを提案
製造現場・仕入先・外注先との打ち合わせ
材料の手配、製造の手配
製造の進捗管理、納期管理
納品後のフォロー
1日の訪問件数は3～5件。

※ポイント

・パッケージ製品の企画営業職は、一からオリジナル製品を作れる面白みが満載。
・完全オリジナルパッケージ製品を販売するため、扱う製品が変化に富んで面白い。
・多岐に渡る業界のお客様と接点を持てるため、パッケージだけではなくお客様の業界に関する知識も得られる。
・お客様の要望をよく聴き、お客様と一緒に製品を作り上げる一面があるため、やりがいが大きい。
・自ら考えて、製品企画、材料・製造の手配、製造の進捗管理を行うため、上手くいったときの達成感が大きい。
・自社設備で最初から最後まで一貫製造しているため、パッケージ製品に関する幅広い知識やスキルを得ることができる。
・お客様だけでなく、協力業者とも信頼関係を築くことができるので、人間関係が深まる。
・主な製品：お菓子、化粧品、食品などのパッケージ販売。
・既製品ではなく、お客様の要望に合わせ、デザイン、大きさ、機能面などを自由に製造できる完全受注オリジナル製品の販売が中心。
・２０１４年からＷｅｂマーケティングに取組んでおり、見込み顧客からの問い合わせは年々増加。現在、飛び込み営業は全くしておらず、新規顧客開拓はお問い合わせがあったお客様のみの対応で十分な体制になっています。

仕事を通じて得られること

・パッケージ製造に関する幅広い業務知識。
・お客様の要望に合わせた完全受注オリジナル製品が中心のため、お客様が求めていることを聴き出す力（ヒアリング力）
・お客様の要望と自社の対応力の妥協点を探る交渉力。
・自主的に取り組む姿勢と自分で考えて判断する力。
・お客様、協力業者に信頼され人間関係を構築することができる。
・自分で時間のコントロールができるため残業なしでも対応可能。

入社後の人材育成方法

入社後、製造工程を理解するために製造3工程（印刷、抜き、製函）の全工程を1週間程度ずつ経験。
↓
様々な先輩社員と1週間程度ずつ同行して企画営業業務の全体を理解。
↓
特定の先輩社員にマンツーマンで半年間ほど指導してもらい、企画営業業務の理解を深める。
↓
営業マンとして独り立ち。
※上記のようにしっかりと丁寧に指導・育成しています。

営業として未経験者でも全く心配いりません。
（※印刷営業経験者は特に歓迎いたします。）

 

求める人材

◆必須要件

・自動車運転免許取得者（AT限定可）
・業務の特質上、色の識別が明確にできる方。
・未経験の方でも全く問題ありません。また社員のおよそ9割が中途採用です。

◆歓迎要件

・営業、販売、サービスなど対人業務の経験のある方。
※必ずしも営業経験が必要なわけではありません。
・真面目で素直な方
・傾聴力のある方
・周囲に配慮できる方

勤務時間・曜日

・勤務時間：8：30～17：00
※平均残業時間：月15時間未満

休暇・休日

日曜、祝日、その他会社が定めた日
年間休日日数：107日（2025年より115日に休日数増の予定）

勤務地

東京都荒川区西日暮里３丁目６−14 804号　※転勤なし

アクセス

・「西日暮里」駅（JR山手線・地下鉄千代田線）徒歩2分

給与

給与: 220,000円 – 260,000円 月給
通信手当：5,000円
※　雇用形態: 正社員
※　平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
※　試用期間あり

家族手当（配偶者・健康保険の被扶養者18才未満の子）配偶者：10,000円　子：4,000円
通勤手当：全額（上限30,000円）

◆モデル

・25歳モデル：月収24.5万円　年収350万円（総額）
・32歳モデル：月収30.5万円　年収430万円（総額）

待遇・福利厚生　その他

◆福利厚生・その他制度

賞与：あり 年2回
退職金制度：あり（勤続3年以上）
厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険完備

任意労災加入（入社6ヶ月後より適用可能）【独自の福利厚生としてAIG損害保険のハイパー任意労災に加入しております。こちらは、入社6か月後に適用され、プライベートを含めたケガや病気で入院した際の治療費を実費（最大50万円）補償する保険です。個人で加入している医療保険とは別に治療代を補償できることから入院中の所得補償としての意味合いも含め、安心して働ける環境の１つとなっております。】

◆選考プロセス

書類選考（履歴書、職務経歴書 ※志望動機必須）→面接（所長　男性50歳）