事務員の声

浦野礼奈です。2年目で今事務職です。どっちかというと総務とかではなくて営業さんのサポートであったり現場のサポートであったりというものの事務をしています。

まず求人募集を見た時に物流の会社で働いていた経験があったのでドライバーさんと直接接するっていう業務もしてきたので自分の中で想像できる限りでは経験を生かせるなと思ったので求人を読んでみて私の場合は家が徒歩圏内というのが1番大きかったっていうのはありますけど見たことある会社だなっていうので、ちょっと興味があるというか、 親しみというか、日常生活の範囲から看板が見えてる会社だったので興味が持てたっていうです。

面接の時に他の会社でも聞かれるようなことももちろん聞かれるんですけど、実際に私がこの会社で働き始めて1番大事なのってやっぱり人間関係で深くもっと知り合っていってからの話っていうのが結構どの人も就職活動の時は不安だと思うんですけど、特に転職の人は。「こういう人苦手とかありますか？」っていう質問をしてくださって、それだけじゃないんですけど、順序だてて。この人は私と業務以外で深く関わって業務で連携できることを想像しながら質問してくれてるなって思った時になかなかこんな会社ないなと思ったのが決め手でした。

現場仕事っていうのがあるので現場の人とうまく連携ができるかなって。そこはでも事務所と現場の工場が隣接してるから自分次第でうまくできる可能性はいくらでもあるとは思ってたんですけど、やっぱり難しい人がいるかなとか逆にその難しい人が悪いとかじゃなくて自分が1人1人にちゃんとできるかなっていうの思ってたんですけど、実際入ってみたらいろんな人がいろんな考え方でやってるっていう会社なのに、みんな自分はこうだからこうしていてとちゃんとやってくれるし、ある程度決まりとかができた時にちゃんと教えてくれたり納得してくれる人が働いている。個性的だけどウェルカムな感じでそこは安心しました。

あくまで現場の中でずっと毎日一緒にいない事務職の私だから言えるかもしれないんですけど意地悪な人がいないなって！実際喋ってて結構喋るんですけど現場の人とプライベートとかでも、意地悪ないよねっていうのをみんな言ってるので大人同士っていうのはもちろんあるかもしれないんですけど結構貴重というか、来てみてストレスがないっていうのはめちゃくちゃ大きいかなって思います。

事務職なので最近の私のちょっと価値観も変わってきたんで最近の私のやりがいは、例えば「納品書送りました」「請求書送りました」 全部終わった後に誰からも何も連絡が来なかった日数を数えてます。『何もなかった。何もなかったって。（笑）』。あとはもっと首突っ込んでやること探すとかも去年は積極的にやってみたんですけど、ちょっと最近は何もなかったっていうのが事務員の本当の土台みたいなところを感じてい ます。

中小企業でちょっとは無理しないといけないところていうのも絶対あって、それはどの会社も条件は一緒だと思うし、絶対悪いかって言うとうちの会社にあってるやり方ならそれでいいとは思うけど今後時代とかがもっとこう大企業よりみたいになってくるんだったら細かい･･････言ってでいいんですかね？？（笑）（笑）（笑）　細かい不平等っていうとめっちゃめちゃくちゃ悪い言葉を使うんですけど不平等だったり軽い時間外、それぐらいいいやろっていうレベルでも許さない会社っていうのはあるので、そういうところをちょっとずつちょっとずつ改善していけば、もっとこう気軽に入社っていうのを｡｡なんかあんまり変な話なんですけど、なんかもっとこう若い世代が喜んで働いてもらえる環境になるのかなっていうのをちょっと目指したいですね。わがままの範囲ではなくちゃんと業務調整としてそれをやっていきたいです。

聞いたら教えてくれる人が揃ってると思うんですよ。どの立場の人も。割りと入ったばっかりの人とかでも聞いたら自分の知ってることは親身になついてきてくれて『〇〇はここにあります』とか言ってくれるので安心といえば安心しなんですけど、黙ってたら「なんで黙ってんの？」ってなるし、これはこの会社だけじゃないかもしれないですけど、うちの会社は特に積極的にやったらかわいがってもらえるなみたいな。分からないことそのままにしとくと間違えるよりも良くないっていう目で見られるので消極的すぎる人とか自分の殻をどうしても破れない人っていうのはちょっと難しいのでは？入ってから変われる人ももちろんいると思うんですけど、前のめりの方がこの会社にはいやすいっていうか楽しいと思います。

「自分のこういうとこダメだから無理かも･･･」とか、ダメな理由を探さずに、とりあえず来てみて気に入るんだったら来て欲しいです。自分がここがいいって思えたら来て欲しいのでまず見に来て欲しいです。